劳动争议 （2015）沪二中民三（民）终字第250号

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在失业等情况下获得帮助和补偿。依照劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而《上海市劳动合同条例》也规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手。本案姚银林、碧洁公司解除劳动合同后，碧洁公司在规定期限内向姚银林交付了退工证明和劳动手册，办理了网上登记备案手续，对姚银林办理失业登记手续或再就业没有造成不利影响。同时，碧洁公司未保管姚银林的人事档案，也没有故意扣押劳动者档案的情形。虽然姚银林客观上未能及时申领到失业保险金，但相关失业保险经办机构核定姚银林可以领取的失业保险金并未减少，即姚银林主张的实际损

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在失业等情况下获得帮助和补偿。依照劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而《上海市劳动合同条例》也规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第250号上诉人（原审原告）姚银林。被上诉人（原审被告）上海碧洁专业清洁有限公司。法定代表人陈其忠。委托代理人周玉萍。上诉人姚银林因劳动争议纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第798号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理查明，姚银林系本市从业人员……