劳动争议 （2016）云06民终368号

上诉人虽然为被上诉人投保了工伤医疗保险，但工伤保险机构是否支付工伤保险待遇属于行政行为，本案作为民事案件，不存在追加工伤医疗保险机构为被告参加诉讼。关于焦点2，上诉人认为李关先于2011年10月诊断为职业病后工作年限为4年零3个月，一审认定不当。本院经审查认为，李关先于2007年进入上诉人单位工作，至劳动争议仲裁作出时止，双方存在劳动关系。因此，一审认定的工作年限并无不当。关于焦点3，上诉人认为，一审判决经济补偿金适用标准和工作年限不当；判决支付停工留薪工资不当，被上诉人没有提交需要治疗和是否暂停工作接受治疗的依据；判决一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不当，因被上诉人属参保对象，应由医保中心支付；一次性伤残就业金应待本案终结后一并计算；判决失业保险不当，判决停工留薪待遇就不应判决失业保险。关于经济补偿金的标准问题。上诉人认为经济补偿金应按2012年社会平均工资计算。本院经审查认为，支付劳动者经济补偿金的标准是按照劳动者的工资标准支付，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，职工月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，由于上诉人未提供李关先

上诉人虽然为被上诉人投保了工伤医疗保险，但工伤保险机构是否支付工伤保险待遇属于行政行为，本案作为民事案件，不存在追加工伤医疗保险机构为被告参加诉讼。关于焦点2，上诉人认为李关先于2011年10月诊断为职业病后工作年限为4年零3个月，一审认定不当。本院经审查认为，李关先于2007年进入上诉人单位工作，至劳动争议仲裁作出时止，双方存在劳动关系。因此，一审认定的工作年限并无不当。关于焦点3，上诉人认为，一审判决经济补偿金适用标准和工作年限不当；判决支付停工留薪工资不当，被上诉人没有提交需要治疗和是否暂停工作接受治疗的依据；判决一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不当，因被上诉人属参保对象，应由医保

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云06民终368号上诉人（原审原告）彝良县五谷湾煤矿。负责人张华坤，执行事务合伙人。委托代理人熊廷全，男。被上诉人（原审被告）李关先，男。委托代理人王安定，律师。委托权限，特别授权。上诉人彝良县五谷湾煤矿因与被上诉人李关先劳动争议纠纷一案，不服彝良县人民法院（2015）彝民初字第511号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现……