劳动争议 （2014）成民终字第5570号

关于游洪主张的2012年7月至2013年4月的工资问题。游洪于2012年7月18日发生工伤事故，造成右胫骨平台骨折住院治疗后于2012年8月14日出院，参照《成都市工伤职工停工留薪期间分类目录》的规定，其停工留薪期应为6个月，即从2012年7月18日起至2013年1月17日止。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，在游洪停工留薪期内，其原工资待遇不变，由美亚公司按月支付。从本案查明的事实来看，游洪的工资为基本工资加计件工资构成，游洪发生工伤后未再到美亚公司工作，即其未再提供任何可获得计件酬劳的计件劳动，美亚公司按照游洪的基本工资支付停工留薪期工资不违反《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，游洪要求美亚公司补足2012年7月至2013年4月的工资没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于游洪主张的2013年4月至2013年11月的工资问题，原审法院认为，游洪与美亚公司的劳动关系于2013年4月已经解除，游洪要求美亚公司支付2013年4月至2013年11月的工资、补缴2013年4月至2013年11月的社保没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于游洪主张的2012年8月16日至20

关于游洪主张的2012年7月至2013年4月的工资问题。游洪于2012年7月18日发生工伤事故，造成右胫骨平台骨折住院治疗后于2012年8月14日出院，参照《成都市工伤职工停工留薪期间分类目录》的规定，其停工留薪期应为6个月，即从2012年7月18日起至2013年1月17日止。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，在游洪停工留薪期内，其原工资待遇不变，由美亚公司按月支付。从本案查明的事实来看，游洪的工资为基本工资加计件工资构成，游洪发生工伤后未再到美亚公司工作，即其未再提供任何可获得计件酬劳的计件劳动，美亚公司按照游洪的基本工资支付停工留薪期工资不违反《工伤保险条例》第三十三条第一款的规

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5570号上诉人（原审原告）游洪，男，1965年9月11日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。被上诉人（原审被告）成都市美亚航空服务有限公司。住所地：四川省成都市福兴街*号华敏翰尊国际大厦**楼3005-3006。法定代表人伍俊雄，总经理。委托代理人杨文，四川蓉城律师事务所律师。上诉人游洪因与被上诉人成都市美亚航空服务有限公司（以下简称……