劳动争议 （2017）皖01民终1580号

庞静述称其与李维发生矛盾，李维告知其不用上班，仅有庞静的单方陈述，并无其他证据予以佐证，李维给庞静发短信，亦否认其将庞静解雇并表示“这个都是你自己的认知”。在庞静离岗后，蚌埠金顺庐阳分公司通过EMS邮件、短信等方式多次通知庞静返岗，但庞静拒绝签收邮件亦未返岗工作。庞静于2012年10月16日在确认书上签字，确认已认真阅读并了解《餐厅服务组员工手册》，故其对蚌埠金顺庐阳分公司的规章制度应当知晓。庞静自2016年7月15日起未到蚌埠金顺庐阳分公司上班，且在蚌埠金顺庐阳分公司多次通知后仍未返岗。蚌埠金顺庐阳分公司因庞静违反劳动纪律，根据《餐厅服务组员工手册》的规定解除双方的劳动合同关系，并将解除劳动合同通知书邮寄给庞静。庞静以蚌埠金顺庐阳分公司将其辞退为由主张经济补偿金，该院不予持。综上所述，庞静的诉讼请求没有事实和法律依据，该院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：驳回庞静的诉讼请求。本案一审案件受理费减半收取为5元，由庞静承担。二审中，双方当事人未提交新的证据。对于原审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为：根据查明的事实，

庞静述称其与李维发生矛盾，李维告知其不用上班，仅有庞静的单方陈述，并无其他证据予以佐证，李维给庞静发短信，亦否认其将庞静解雇并表示“这个都是你自己的认知”。在庞静离岗后，蚌埠金顺庐阳分公司通过EMS邮件、短信等方式多次通知庞静返岗，但庞静拒绝签收邮件亦未返岗工作。庞静于2012年10月16日在确认书上签字，确认已认真阅读并了解《餐厅服务组员工手册》，故其对蚌埠金顺庐阳分公司的规章制度应当知晓。庞静自2016年7月15日起未到蚌埠金顺庐阳分公司上班，且在蚌埠金顺庐阳分公司多次通知后仍未返岗。蚌埠金顺庐阳分公司因庞静违反劳动纪律，根据《餐厅服务组员工手册》的规定解除双方的劳动合同关系，并将解除劳动

安徽省合肥市中级人民院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1580号上诉人（原审原告）：庞静，男，1976年9月9日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：虞根松，合肥市法律援助中心指派的安徽元贞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蚌埠市金顺餐饮管理有限公司庐阳区分公司，住所地合肥市庐阳区长江中路132号，统一社会信用代码9134010006524863XM。负责人：王伟，经理。……