劳动争议 （2021）云03民终919号

未签订劳动合同的工资赔偿已经超过诉讼时效，明显与法律规定不符，双倍工资的诉讼时效是在劳动合同解除一年之内起诉均为有效。所以，应认定双倍工资48,600元。第二，违法解除劳动关系应当支付经济赔偿金的2倍32,400元。应当以被上诉人红源老家公司出具的收入证明每月4050元作为应发工资的参照标准。所以，解除劳动合同的经济补偿金以及克扣工资应当一并补发及赔偿。第三，实际法定假日加班合计92天，按三倍计算，应支付加班工资57,357元，其他普通休息日加班费24,840元。同时，依据被上诉人提交的证据证明确实少发工资12,909元，一审判决对法律事实给予认定，但是对法律问题没有给予处理，属于适用法律错误。第四、上诉人是在单位违法解除劳动合同之时提出一系列劳动争议的诉求，符合诉讼时效的法律规定，请求判令被上诉人支付年休假工资10,800元。第五，用人单位有义务为劳动者办理社会保险但未办理，能否补办的举证责任在用人单位。如果不能补办导致劳动者损失的，劳动者要求赔偿损失，人民法院应当受理。红源老家公司上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人周云鸿的诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上

未签订劳动合同的工资赔偿已经超过诉讼时效，明显与法律规定不符，双倍工资的诉讼时效是在劳动合同解除一年之内起诉均为有效。所以，应认定双倍工资48,600元。第二，违法解除劳动关系应当支付经济赔偿金的2倍32,400元。应当以被上诉人红源老家公司出具的收入证明每月4050元作为应发工资的参照标准。所以，解除劳动合同的经济补偿金以及克扣工资应当一并补发及赔偿。第三，实际法定假日加班合计92天，按三倍计算，应支付加班工资57,357元，其他普通休息日加班费24,840元。同时，依据被上诉人提交的证据证明确实少发工资12,909元，一审判决对法律事实给予认定，但是对法律问题没有给予处理，属于适用法律错误

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云03民终919号上诉人（原审原告）：周云鸿，男，汉族，1982年2月21日生，陆良县人，住陆良县。委托诉讼代理人：方实，云南湛权律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告）：曲靖市麒麟区红源老家调味料有限公司，住所地曲靖市麒麟区珠街乡珠街工业区。统一社会信用代码：91530302594576858U。法定代表人：翟兴亮，董事长。委托诉讼代……