劳动争议 （2016）京01民终5426号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第一，就双方争议的劳动关系解除问题。本案中，双方就解除情况各执一词，故恒欣恒嘉医疗器械公司应就其公司所述苗树革提出离职后双方协商一致解除劳动关系进行举证。本案中，双方对2015年12月16日电子邮件、2015年12月17日《离职通知》的真实性均无异议，故法院对该两份证据予以采信。然而法院需要指出的是，电子邮件及《离职通知》均为恒欣恒嘉医疗器械公司所出具，故仅依据上述两份证据所载内容并无法认定双方间劳动关系是由苗树革提出离职而解除。鉴此，在恒欣恒嘉医疗器械公司未能就劳动关系解除原因进一步补充举证的情况下，法院对其公司所持苗树革提出离职后双方协商一致解除劳动关系的主张不予采信。反观苗树革所持主张，苗树革主张恒欣恒嘉医疗器械公司违法解除双方劳动关系，称公司提出解除双方劳动关系，其本人并未作出过解除劳动关系的意思表示，在现有证据情况下，苗树革所持主张与恒欣恒嘉医疗器械公司出具电子邮件及《离职通知

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第一，就双方争议的劳动关系解除问题。本案中，双方就解除情况各执一词，故恒欣恒嘉医疗器械公司应就其公司所述苗树革提出离职后双方协商一致解除劳动关系进行举证。本案中，双方对2015年12月16日电子邮件、2015年12月17日《离职通知》的真实性均无异议，故法院对该两份证据予以采信。然而法院需要指出的是，电子邮件及《离职通知》均为恒欣恒嘉医疗器械公司所出具，故仅依据上述两份证据所载内容并无法认定双方

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5426号上诉人（原审被告）：北京恒欣恒嘉医疗器械有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路81号院3号楼1213室。法定代表人:黄岁平，董事长。委托诉讼代理人：李雪艳，河南浩君律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雨民，北京格通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苗树革，男，1974年5月1日出生。委托诉讼代理人：王永秀，北京市清华源律师事务……