劳动争议 （2019）京03民终15653号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中信并购公司提供的考勤记录并无胡珺的签字确认，胡珺对该考勤表亦不予认可，且双方在劳动合同中明确约定胡珺适用无固定工时制；中信并购公司提供的《考勤与休假管理制度》中规定“运营部定期公布上周考勤记录，并不定期抽查缺勤，一旦发现请假或出差有不如实申报者，抽查发现一次…发现三次直接予以辞退”，其中并无通过系统请假的流程，也无每天缺勤几小时属旷工、旷工三次或三天可以解除劳动合同以及发出警示后仍然旷工早退，擅自离岗累计超过3次，属严重违纪的相关规定，因此中信并购公司与胡珺解除劳动合同的行为缺乏事实及制度依据，不符合法律规定，应属违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，但鉴于双方劳动合同于2018年8月1日到期终止，故双方应继续履行劳动合同至该日。关于胡珺主张的工资损失，因一审法院

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中信并购公司提供的考勤记录并无胡珺的签字确认，胡珺对该考勤表亦不予认可，且双方在劳动合同中明确约定胡珺适用无固定工时制；中信并购公司提供的《考勤与休假管理制度》中规定“运营部定期公布上周考勤记录，并不定期抽查缺勤，一旦发现请假或出差有不如实申报者，抽查发现一次…发现三次直接予以辞退”，其中并无通过系统请假的流程，也无每天缺

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15653号上诉人（原审原告、原审被告）：胡珺，女，1987年1月21日出生，汉族，户籍地北京市朝阳区。委托诉讼代理人：于寒，北京市百瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋雨，北京市百瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：中信并购基金管理有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有……