劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1302号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。区国桐主张2013年3月前没有为ＸＸ缴纳社会保险的原因是ＸＸ拒绝参加社会保险，但对此区国桐没有提交证据予以证实，本院不予采信。同时，在ＸＸ就补缴社会保险一事提起仲裁后，区国桐仍没有按法律规定的险种为ＸＸ全面建立社会保险关系。故ＸＸ以此为由解除双方之间的劳动关系符合法律规定，区国桐无需支付解除劳动关系经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。ＸＸ主张2013年4月后工资降低，属于“用人单位没有按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”的情形。关于工资标准问题，双方均确认ＸＸ的工资由基本工资及加班工资构成。根据ＸＸ的工资构成及之前工资发放情况，其工资数额并非固定不变。ＸＸ确认工资减少是因加班工资变化所导致。现双方对于ＸＸ没有加班的原因各执一词，而ＸＸ没有证据证实其加班减少的原因在于公司未提供劳动条件且ＸＸ正常工作时间的工资并未降低，故ＸＸ现以该理由解除劳动关系并主张经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，区国桐、ＸＸ的上诉理由均不成立，本院不予支持

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。区国桐主张2013年3月前没有为ＸＸ缴纳社会保险的原因是ＸＸ拒绝参加社会保险，但对此区国桐没有提交证据予以证实，本院不予采信。同时，在ＸＸ就补缴社会保险一事提起仲裁后，区国桐仍没有按法律规定的险种为ＸＸ全面建立社会保险关系。故ＸＸ以此为由解除双方之间的劳动关系符合法律规定，区国桐无需支付解除劳动关系经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。ＸＸ主张2013年4月后工资降低，属于“用人单位没有按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”的情形。关于工资标准问题，双方

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第1302号上诉人(原审原告)：ＸＸ，住四川省犍为县。委托代理人：方倩玲，广东捷成律师事务所律师。上诉人(原审被告)：区国桐，住广东省佛山市顺德区。委托代理人：谢凯韵，广东纬国律师事务所律师。上诉人ＸＸ、区国桐因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第1348号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……