劳动争议 （2014）浙甬民一终字第213号

本案的争议焦点在于党世发进入宏舰公司工作的时间。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489）第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，党世发提供了证人证言、工资条等证据相互印证，可以初步证明其关于2012年8月份入职的主张，宏舰公司虽予以否认，但未在法院指定期限内提供入职登记、考勤记录和工资发放清单等本应由其持有和掌握的证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，原审法院对党世发主张的入职时间予以采信并无不当，宏舰公司应依法补缴社会保险费、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及支付经济补偿。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波市宏舰装饰材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　　赵　晖审 判 员　　樊瑞娟审 判 员　　陈士涛二〇一四年四月十四日代书记员　　吴佳易 来源：百度“马 克 数据网”

本案的争议焦点在于党世发进入宏舰公司工作的时间。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489）第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，党世发提供了证人证言、工资条等证据相互印证，可以初步证明其关于2012年8月份入职的主张，宏舰公司虽予以否认，但未在法院指定期限内提供入职登记、考勤记录和工资发放清单等本应由其持有和掌握的证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，原审法院对党世发主张的入职时间予以采信并无不当，宏舰公司应依法补缴社会保险费、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及支付经济补偿。原审判决认定事实清楚，适

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第213号上诉人（原审被告）：宁波市宏舰装饰材料有限公司。法定代表人：陈红建。委托代理人：钟景德。委托代理人：陈翔。被上诉人（原审原告）：党世发。委托代理人：秦萌萌。上诉人宁波市宏舰装饰材料有限公司（以下简称宏舰公司）因与党世发劳动争议一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院于2014年1月28日作出的（2013）甬北民初字第864号民……