劳动争议 （2021）粤19民终915号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对冉崇友、金盾公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：一、关于加班费差额的问题。首先，关于每月420元（14元/天×30天）生活费是否属于工资的问题。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。案涉生活费系金盾公司给予冉崇友的餐费补贴，故应计入工资范围。冉崇友主张每月420元不属于工资的依据不足，本院不予支持。因双方未能明确2019年1月至2019年5月、2020年4月期间每月的应发工资，原审以冉崇友2018年5月至12月以及2019年6月至2020年3月期间的应发工资计算得其应发月平均工资为3150元，处理恰当，本院予以维持。其次，金盾公司并未举证证明冉崇友每天有2小时的用餐时间，应承担举证不能的后果。因双方均确认冉崇友为每月休息2天、两班倒的工作方式，故原审计算得出冉崇友2018年5月至2018年6月期间每月应得的最低工资为3945元、2018年7月

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对冉崇友、金盾公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：一、关于加班费差额的问题。首先，关于每月420元（14元/天×30天）生活费是否属于工资的问题。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。案涉生活费系金盾公司给予冉崇友的餐费补贴，故应计入工资范围。冉崇友主张每月420元不属于工资的依据不足，本院不予支持。因双方未能明确2019年1月至2019年5月、202

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终915号上诉人（原审被告）:冉崇友，男，土家族，1966年2月26日出生，住湖北省咸丰县××××××××××，公民身份号码为：422×××××××********。上诉人（原审原告）：东莞市金盾物业管理有限公司，住所地：东莞市万江街道胜利社区×××××××××××。法定代表人：邹某1。上诉人冉崇友与上诉人东莞市金盾物业管理有限公司（以……