劳动合同纠纷 （2019）豫01民终23294号

刘拉蒙自2012年3月到宏茂餐饮公司工作并签订了劳动合同，双方之间存在劳动合同关系，宏茂餐饮公司依法应为刘拉蒙缴纳社会保险费用。在宏茂餐饮公司未为刘拉蒙缴纳社会保险费的情况下，刘拉蒙有权解除劳动合同，但在2018年底前，刘拉蒙并未提出解除劳动合同的主张，宏茂餐饮公司在刘拉蒙的要求下自2019年始已为刘拉蒙参保缴纳了社会保险，因此刘拉蒙无权再以宏茂餐饮公司未缴纳社会保险为由解除合同。后刘拉蒙因“公司没有福利待遇、年终奖及家庭因素”等原因于2019年3月28日向宏茂餐饮公司提出离职申请是客观的，且经宏茂餐饮公司审批于2019年4月29日同意，刘拉蒙亦实际工作至2019年4月30日并移交工作，双方对此客观事实是认可的，因此该院依法确认双方之间的劳动合同关系由刘拉蒙提出并于2019年4月30日解除。刘拉蒙申请解除劳动合同，不符合由用人单位支付经济补偿的法定情形，对于刘拉蒙要求宏茂餐饮公司支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。刘拉蒙在仲裁中未要求宏茂餐饮公司赔偿未缴纳社会保险损失，其该项诉讼请求超出了裁决范围，不予审查。刘拉蒙在宏茂餐饮公司工作期间时有在休息日加班现象，宏茂餐饮公司又未为其安排补休，

刘拉蒙自2012年3月到宏茂餐饮公司工作并签订了劳动合同，双方之间存在劳动合同关系，宏茂餐饮公司依法应为刘拉蒙缴纳社会保险费用。在宏茂餐饮公司未为刘拉蒙缴纳社会保险费的情况下，刘拉蒙有权解除劳动合同，但在2018年底前，刘拉蒙并未提出解除劳动合同的主张，宏茂餐饮公司在刘拉蒙的要求下自2019年始已为刘拉蒙参保缴纳了社会保险，因此刘拉蒙无权再以宏茂餐饮公司未缴纳社会保险为由解除合同。后刘拉蒙因“公司没有福利待遇、年终奖及家庭因素”等原因于2019年3月28日向宏茂餐饮公司提出离职申请是客观的，且经宏茂餐饮公司审批于2019年4月29日同意，刘拉蒙亦实际工作至2019年4月30日并移交工作，双方对

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23294号上诉人（原审被告）：郑州宏茂餐饮管理有限公司。法定代表人：郑得兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐喜飞，河南安可睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：付弯玲，河南安可睿律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘拉蒙，女，1978年12月12日出生，汉族。委托诉讼代理人：原小巽，河南英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩通，河……