劳动争议 （2017）吉01民终1152号

（1）关于保安公司是否应当向聂广赫支付经济赔偿金的问题。聂广赫于2009年到保安公司工作。保安公司与聂广赫连续签订3次劳动合同书，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。保安公司以聂广赫患传染病，不能从事押运工作与其解除劳动关系于法无据，故保安公司属于违法解除与聂广赫劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保安公司应承担违法解除劳动合同的相应责任；保安公司主张不应支付聂广赫违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立。原审庭审中，双方对于解除劳动合同前十二个月聂广赫平均工资2026.17元予以确认，聂广赫对仲裁裁决无异议，保安公司应向聂广赫支付违法解除劳动合同赔偿金。（2）关于保安公司是否应向聂广赫支付加班工资的问题。保安公司与聂广赫对聂广赫工作期间每月休息日比法定休息日少2天的事实均予以认可。因保安公司并未提供证据证明双方对加班工资有约定，故保安公司应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照工资标准的200%支付聂广赫休息日的加班工资。聂广赫在保安公司工作期间，每月有2天休息日加班仅按工作日工资标准领取工资，聂广赫对仲裁裁决无异议，保安公司应当再支付聂广赫此

（1）关于保安公司是否应当向聂广赫支付经济赔偿金的问题。聂广赫于2009年到保安公司工作。保安公司与聂广赫连续签订3次劳动合同书，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。保安公司以聂广赫患传染病，不能从事押运工作与其解除劳动关系于法无据，故保安公司属于违法解除与聂广赫劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保安公司应承担违法解除劳动合同的相应责任；保安公司主张不应支付聂广赫违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立。原审庭审中，双方对于解除劳动合同前十二个月聂广赫平均工资2026.17元予以确认，聂广赫对仲裁裁决无异议，保安公司应向聂广赫支付违法解除劳动合同赔偿金。

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1152号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代表人张弘驰，董事长。委托代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）聂广赫，男，1987年12月9日出生，满族，现住吉林省伊通满族自治县。委托代理人徐志宇，吉林阳光博舟律师事务所律师。上诉人吉林省保安押……