劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）黔01行终75号

根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，被上诉人贵阳市人社局受理被上诉人吴杰的工伤认定申请后，向上诉人施吉利机械公司作出《认定工伤举证通知书》，送达至该公司并由该公司副总经理张勇签收，被上诉人施吉利机械公司在举证期间内未提出吴杰不是工伤的主张也未进行举证，应承担怠于举证的不利后果。贵阳市人社局受理吴杰的工伤申请后，依法向吴杰的工友吴泽东等人进行询问、调查，从贵阳市人社局调查的内容来看，能够推定吴杰在2019年4月16日在工作岗位上受伤的事实，故贵阳市人社局作出筑工认字[2019]070004X号认定工伤决定书认定吴杰属于工伤基本事实认定清楚，证据充分，程序合法。被上诉人贵阳市人民政府在受理被上诉人施吉利机械公司的复议申请后，在法定期限内作出了筑府行复决字[2020]X号行政复议决定并送达双方，该复议决定亦认定事实清楚，程序合法。关于被上诉人施吉利机械公司提出吴杰并未出示证据表明其所受伤害系2019年4月16日上午10时的问题，根据贵阳市人社局对吴杰的工友吴泽东所作的询问笔录，吴杰的接班工友陈述在4

根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，被上诉人贵阳市人社局受理被上诉人吴杰的工伤认定申请后，向上诉人施吉利机械公司作出《认定工伤举证通知书》，送达至该公司并由该公司副总经理张勇签收，被上诉人施吉利机械公司在举证期间内未提出吴杰不是工伤的主张也未进行举证，应承担怠于举证的不利后果。贵阳市人社局受理吴杰的工伤申请后，依法向吴杰的工友吴泽东等人进行询问、调查，从贵阳市人社局调查的内容来看，能够推定吴杰在2019年4月16日在工作岗位上受伤的事实，故贵阳市人社局作出筑工认字[2019]070004X号认定工伤决

贵州省贵阳市中级人民法院行 政 判 决 书(2021)黔01行终75号上诉人（原审第三人）吴杰。被上诉人（原审原告）贵州清镇施吉利机械装备有限公司。法定代表人钱进。委托代理人王凯。被上诉人（原审被告）贵阳市人力资源和社会保障局。法定代表人韦鸿宁。委托代理人王道红。委托代理人刘易。被上诉人（原审被告）贵阳市人民政府。法定代表人陈晏。委托代理人王虹。委托代理人赵慧。上诉人吴杰因工伤保险资格或者待遇认定……