劳动争议 （2015）张中民一终字第81号

劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议时，在工资支付记录的两年保存期内，由用人单位负举证责任，超过两年的，按照“谁主张、谁举证”的原则，由请求人自行承担举证责任。对于田金权自入职万泰酒店至2012年12月之间的工资支付保存记录，已经超过了用人单位两年的义务保存期，田金权应当就其在该期间存在加班事实承担举证责任。田金权在一审中提交了考勤打卡记录机照片，但万泰酒店安装考勤打卡机不等同于保管了相应的考勤记录，田金权亦未提交其他足以证实其在上述期间存在加班事实的证据，故田金权应承担举证不能的不利后果，其主张万泰酒店应支付自其入职万泰酒店至2012年12月间加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。田金权在没有陈述具体加班日期、亦未提交相关证据的情况下，将每年加班天数中的11天推定为法定节假日加班，没有法律和事实依据，故对其主张节假日加班费的上诉请求，本院不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”及《湖南省工资支付监督管理办法》第十五条第一款第（二）项

劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议时，在工资支付记录的两年保存期内，由用人单位负举证责任，超过两年的，按照“谁主张、谁举证”的原则，由请求人自行承担举证责任。对于田金权自入职万泰酒店至2012年12月之间的工资支付保存记录，已经超过了用人单位两年的义务保存期，田金权应当就其在该期间存在加班事实承担举证责任。田金权在一审中提交了考勤打卡记录机照片，但万泰酒店安装考勤打卡机不等同于保管了相应的考勤记录，田金权亦未提交其他足以证实其在上述期间存在加班事实的证据，故田金权应承担举证不能的不利后果，其主张万泰酒店应支付自其入职万泰酒店至2012年12月间加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。田金权在

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张中民一终字第81号上诉人（原审原告）田金权，女，1969年11月26日出生，土家族，初中文化，居民。委托代理人邓先锋，湖南风云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南张家界万泰国际酒店。法定代表人阎河县。委托代理人舒辉满，湖南金旅律师事务所律师。上诉人田金权因与被上诉人湖南张家界万泰国际酒店（以下简称万泰酒店）劳动争议纠纷一案，不服湖南省张……