劳动争议 （2019）冀01民终6088号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。原告不存在向经销商收取私人费用的事实,被告以此认定原告严重违反规章制度的主张,与事实不符，本院不予采信。原告让经销商聘用的文员为原告在伊利内部的工作账号协助办理相关业务，属于违反了被告《员工奖惩制度》规定的一般行为过失，并非为严重违反规章制度的行为，《员工奖惩制度》将第二次一般行为过失规定为解除劳动关系的规定，不符合劳动法和劳动合同法的规定，本院不予支持。故被告以此为由解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除，应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。原告在解除劳动合同前十二个月的平均应发工资为6955元，原告在被告处工作满8年不满8年6个月，被告应按照二倍经济补偿标准（6955*8.5*2）向原告支付赔偿金数额为118235元。关于被告扣罚原告的工资，被告作为用人单位并无对劳动者进行罚款的法律依据，用人单位对绩效工资的发放享有自主支配权,但应当在规章制度范围内发放或减除一定数额,无权扣罚劳动者的绩效工资,被告的罚款行为不符合法律规定,原告要求被告返还扣罚的工资850元的请求,本院予以支持。个人所得税及社会保险费的缴费基数和比例不

劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。原告不存在向经销商收取私人费用的事实,被告以此认定原告严重违反规章制度的主张,与事实不符，本院不予采信。原告让经销商聘用的文员为原告在伊利内部的工作账号协助办理相关业务，属于违反了被告《员工奖惩制度》规定的一般行为过失，并非为严重违反规章制度的行为，《员工奖惩制度》将第二次一般行为过失规定为解除劳动关系的规定，不符合劳动法和劳动合同法的规定，本院不予支持。故被告以此为由解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除，应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。原告在解除劳动合同前十二个月的平均应发工资为6955元，原告在被告处工作满8年不满8年6

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终6088号 上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街１号，统一社会信用代码：91150000114124263Y。 法定代表人：潘刚，该公司董事长、总裁。 委托诉讼代理人：杨亚男，该公司员工。 委托诉讼代理人：王卿，该公司石家庄。 上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股……