劳动争议 （2017）苏01民终3968号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘静主张与润欣食品公司存在劳动关系，期限自2014年4月至2016年2月，润欣食品公司认可双方曾存在劳动关系至2015年9月，故对刘静入职时间、离职时间、工资数额，应由润欣食品公司承担举证责任，润欣食品公司不提供证据或证据不足，应承担不利的后果。首先，双方对入职时间、离职时间说法不一，刘静主张入职时间为2014年4月，润欣食品公司对刘静主张的入职时间未与认可，但自述2014年5、6月份开始实际经营雨花台区的金叶花园宁供超市，因未能提供充分的证据，故对刘静主张的入职时间，一审法院予以确认；润欣食品公司认为应以2015年9月30日刘静最后一次向李定富汇营业款时间为双方劳动关系终止时间，润欣食品公司应就终止或解除劳动关系承担举证责任，润欣食品公司主张2015年10月份后刘静与王学勇存在劳动关系，证据不足，故不能证明刘静与他方存在劳动关系。因刘静主张2016年2月13日润欣食品公司以电话通知的方式解除与其的劳动关系，提供了《接处警记录》、录音资

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘静主张与润欣食品公司存在劳动关系，期限自2014年4月至2016年2月，润欣食品公司认可双方曾存在劳动关系至2015年9月，故对刘静入职时间、离职时间、工资数额，应由润欣食品公司承担举证责任，润欣食品公司不提供证据或证据不足，应承担不利的后果。首先，双方对入职时间、离职时间说法不一，刘静主张入职时间为2014年4月，润欣食品公司对刘静主张的入职时间未与认可，但自述2014年5、6月份开始实际经营雨花台区的金叶花园宁供超市，因未能提供充分的证据

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3968号上诉人（原审被告）：南京润欣食品贸易有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东麒路农副产品物流中心肉类市场A区一栋170号。法定代表人：李定富，该公司总经理。委托诉讼代理人：张杰，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：江志武，北京市盈科（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘静，女，1981年11月2日出生，汉……