劳动争议 （2017）黔01民终1057号

李丙江于2015年12月18日到鼎富公司处从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案李丙江、鼎富公司于2015年12月18日形成事实劳动关系，鼎富公司鼎富公司至迟应在2016年1月18日前与李丙江签订书面劳动合同，因2016年3月28日李丙江受伤，其受伤后没有再向鼎富公司提供劳动，李丙江、鼎富公司劳动关系事实上没有实际履行，客观上也无法履行，2016年3月28日之后未签订书面劳动合同不能归责于鼎富公司，故对李丙江要求鼎富公司支付2016年3月28日后的双倍工资，不予支持，李丙江主张双倍工资应计算3个月；关于李丙江的月平均工资，是本案争议的主要焦点之一，李丙江主张工资250元每天，鼎富公司认为李丙江按照计件获取报酬，其工资应为245.05元每天，虽然有争议，但双方差距不大，故鼎富公司同意按照250元每天计算李丙江工资。因李丙江在鼎富公司处工作时是按天获得报酬，故根据李丙江受伤前四个月在鼎富公司处做工的天数，其月平均工资应计算为2487.5

李丙江于2015年12月18日到鼎富公司处从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案李丙江、鼎富公司于2015年12月18日形成事实劳动关系，鼎富公司鼎富公司至迟应在2016年1月18日前与李丙江签订书面劳动合同，因2016年3月28日李丙江受伤，其受伤后没有再向鼎富公司提供劳动，李丙江、鼎富公司劳动关系事实上没有实际履行，客观上也无法履行，2016年3月28日之后未签订书面劳动合同不能归责于鼎富公司，故对李丙江要求鼎富公司支付2016年3月2

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终1057号上诉人（原审原告）：李丙江，男，1985年8月27日出生，汉族，住贵州省息烽县。委托诉讼代理人：黄潇瑶，贵州润澜律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘竑蒽，贵州润澜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川省鼎富建筑劳务有限公司，住所地四川省泸州市泸县云锦。法定代表人：李光秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄振清，四川中律律师事……