劳动争议 （2014）鄂宜昌中民三终字第00119号

根据湖北省2013年全省法院民事审判工作座谈会议的精神，上述《通知》第四条不能作为直接认定发包方与工人存在劳动关系的法律依据，在具体案件中，应当以《劳动法》、《劳动合同法》以及上述《通知》规定的劳动关系实质要件为依据，审查发包方与劳动者之间是否存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条以及劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：驳回杨青山的诉讼请求。一审案件受理费10元，由杨青山负担。杨青山不服原审上述判决，向本院提出上诉称：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时用工也是用工，应属于劳动关系。1、从本案的主体上看，符合劳动关系的主体要求。2、从管理属性上看，杨青山接受宜都兴宜公司的安全、质量等管理制度。原审认定宜都兴宜公司没有对杨青山的劳动进行管理而不认定为劳动关系是错误的。原审中宜都兴宜公司认可陈伯新系该公司的施工员兼劳务管理员，因此，陈伯新的管理应视为宜都兴宜公司的管理。3、从工作属性而言，杨青山提供的劳动系宜都兴宜公司的业务组成部

根据湖北省2013年全省法院民事审判工作座谈会议的精神，上述《通知》第四条不能作为直接认定发包方与工人存在劳动关系的法律依据，在具体案件中，应当以《劳动法》、《劳动合同法》以及上述《通知》规定的劳动关系实质要件为依据，审查发包方与劳动者之间是否存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条以及劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：驳回杨青山的诉讼请求。一审案件受理费10元，由杨青山负担。杨青山不服原审上述判决，向本院提出上诉称：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂宜昌中民三终字第00119号上诉人（原审原告）杨青山。委托代理人陈娟，系杨青山妻子。特别授权代理。委托代理人田昌陆，湖北仁辉律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）宜都市兴宜建筑工程有限公司。法定代表人方军，该公司总经理。委托代理人杜永生，宜都市宜信法律服务所法律工作者。特别授权代理。委托代理人万源，宜都市宜信法律服务所法律工作者。……