劳动争议 （2017）吉02民终12号

订立劳动合同，应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。李忠清与史丹利吉林公司于2015年5月1日协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。李忠清在史丹利吉林公司工作多年，史丹利吉林公司应当给付经济补偿金，给付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。李忠清在史丹利吉林公司离职前2014年5月～2015年4月个人账户明细对账单的工资收入12个月总额为42787.75元，即每月平均工资为3565.65元，故对李忠清主张给付解除合同经济补偿金6.5个月×3565.65元为23176.73元的诉讼请求数额予以支持。关于

订立劳动合同，应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。李忠清与史丹利吉林公司于2015年5月1日协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。李忠清在史丹利吉林公司工作多年，史丹利吉林公司应当给付经济补偿金，给付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。.

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终12号上诉人（原审原告）：李忠清，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：高作宏（李忠清丈夫），住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：赵志刚，吉林领商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林省吉利金珠肥业有限公司（原史丹利化肥吉林有限公司），住所地吉林省吉林市吉林经济技术开发区昆仑街345号。法定代表人：张宇明，总经理。委托诉讼代理人：罗峰，该公……