劳动争议 （2017）苏06民终208号

劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性劳动，由用人单位支付劳动报酬所形成的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。当事人之间虽未签订书面劳动合同，如果劳动者向用人单位提供劳动并受其控制、指挥和监督，由用人单位指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备、定期给付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位生产经营活动的组成部分的，则可认定为事实劳动关系。本案中，常欢庆接受榕通公司的考勤管理，提供劳动，应当认定为双方间存在事实劳动关系。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：常欢庆与南通榕通纺织品有限公司自2016年3月7日起存在劳动关系。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担举证不能的不利后果。本案中，常欢庆为证明其与榕通公司之间存在劳动关系，提供了榕通公司出具的

劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性劳动，由用人单位支付劳动报酬所形成的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。当事人之间虽未签订书面劳动合同，如果劳动者向用人单位提供劳动并受其控制、指挥和监督，由用人单位指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备、定期给付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位生产经营活动的组成部分的，则可认定为事实劳动关系。本案中，常欢庆接受榕通公司的考勤管理，提供劳动，应当认定为双方间存在事实劳动关系。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：常欢庆与南通榕通纺织品有限公司自

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终208号上诉人（原审原告）：南通榕通纺织品有限公司，住所地江苏省南通市开发区。法定代表人：林宜国，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈波，江苏信阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常欢庆，男，1987年4月18日生，汉族，住河南省永城市。上诉人南通榕通纺织品有限公司（以下称榕通公司）……