劳动争议 （2016）京03民终13067号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。关于盛源公司拖欠曾成有工资数额一项。首先，根据查明的事实，盛源公司于2016年2月27日支付曾成有工资2329.93元，于2016年3月29日向曾成有出具工资欠条，后于2016年3月30日向曾成有支付2000元。综合考虑双方的举证情况以及查明的事实，一审法院认为，曾成有关于其2015年11月26日至12月25日期间工资总额为7766.43元的主张更具合理性，故一审法院对于曾成有关于盛源公司拖欠其2015年11月26日至12月25日期间工资差额3436.5元的主张予以采信。其次，盛源公司、曾成有对于盛源公司拖欠曾成有2016年1月至2016年3月期间工资数额均无异议。最后，根据《北京市工资支付规定》非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常劳动支付劳动者工

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。关于盛源公司拖欠曾成有工资数额一项。首先，根据查明的事实，盛源公司于2016年2月27日支付曾成有工资2329.93元，于2016年3月29日向曾成有出具工资欠条，后于2016年3月30日向曾成有支付2000元。综合考虑双方的举证情况以及查明的事实，一审法院认为，曾成有关于其2015年11月26日至12月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13067号上诉人（原审原告）：北京盛源印刷有限公司，住所地北京市通州区漷县镇后地村村委会北300米。法定代表人：周继才，总经理。委托诉讼代理人：陈卫平，北京市安博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾成有，男，1983年8月2日出生。委托诉讼代理人：丁玉芝，北京市凯泰律师事务所律师。上诉人北京盛源印刷有限公司（以下简称盛源公司）因与……