劳动争议 （2014）张中民终字第150号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应当按照劳动法律法规的规定和合同的约定享受权利和履行义务。在庭审中，原告对被告2013年7月份工资2500元未领的事实无异议。现被告主张此项权利，原告应当向被告支付该工资。我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在原、被告劳动关系存续期间，因原告存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法情形，被告提出解除劳动合同符合法律规定，原告应当依法向被告支付被告在原告处工作期间的经济补偿金。被告在原告处工作的时间为1年8个月，被告应当依法向原告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金。但被告在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，只主张了4000元，一审法院对此予以支持。被告在原告处工作期间，双方已经签订了劳动合同。被告虽然提出该合同是在2013年6月份补签的，被告针对该主张提供了一份录音证据，但原告对此事实和被告提交的证据提出异议。一审法院认为

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应当按照劳动法律法规的规定和合同的约定享受权利和履行义务。在庭审中，原告对被告2013年7月份工资2500元未领的事实无异议。现被告主张此项权利，原告应当向被告支付该工资。我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在原、被告劳动关系存续期间，因原告存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法情形，被告提出解除劳动合同符合法律规定，原告应

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省张掖市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2014）张中民终字第150号上诉人（一审原告）甘肃新乐连锁超市有限责任公司（以下简称新乐超市）。法定代表人李玲，系该公司总经理。组织机构代码：69560XXXX。委托代理人李云，甘肃雪山律师事务所律师。被上诉人（一审被告）王文基，男，汉族，身份证……