劳动争议 （2014）连民终字第00960号

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当向劳动者支付劳动报酬，用人单位应当给付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工资性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但其未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，可以根据实际情况酌情计算劳动者的加班工资。人力资源公司与蒋海勇签订了劳动同，双方存在劳动关系。蒋海勇被派遣至联通连云港分公司从事驾驶员工作，在休息日和法定节假日存在加班情况，故联通连云港分公司应按法律规定足额支付加班费。虽然联通连云港分公司未履行不定时工作制审批手续，但蒋海勇正常工作日的工作时间具有不确定性，其要求支付延时加班工资明显不合理，且也未举出充分证据证明其存在延时加班的情形，故对蒋海勇要求支付延时加班工资的诉讼请求不予支持。关于休息日、法定节假日加班工资，联通连云港分公司提供的考勤表显示，蒋海勇确实存在休息日、法定节假日加班的情形。蒋海勇主张2012年与201

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当向劳动者支付劳动报酬，用人单位应当给付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工资性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但其未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，可以根据实际情况酌情计算劳动者的加班工资。人力资源公司与蒋海勇签订了劳动同，双方存在劳动关系。蒋海勇被派遣至联通连云港分公司从事驾驶员工作，在休息日和法定节假日存在加班情况，故

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第00960号上诉人（原审被告）中国联合网络通信有限公司连云港市分公司，住所地在连云港市新浦区朝阳东路29号。法定代表人闫波，该公司总经理。委托代理人屠勇，江苏云台山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蒋海勇。委托代理人龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。原审被告连云港市人力资源开发有限公司，住所地在连云港市新浦区朝阳东路1号。法定代表人……