劳动争议 （2015）南民劳终字第00103号

鑫隆公司前身为原内乡县生产资料公司，该公司依法宣告破产，后重组为现公司。重组时，鑫隆公司在县电视台公告，要求公司人员在规定时间到现公司报到。鑫隆公司先后两次向被上诉人送达《通知》，要求其15日内到公司报到，续签劳动合同，逾期不到视为与公司脱离劳动关系。2007年3月22日，在被上诉人拒不到岗的情况下，经公司研究决定，终止了与包括王建伟在内的16人的劳动关系，并报内乡县劳动局备案。鑫隆公司为送达通知及解除劳动关系证明书多次寻找王建伟，后得知被上诉人的儿子在客运站经营客车，被上诉人在帮助经营。鑫隆公司工作人员在客运站向被上诉人送达相关手续，因被上诉人拒收通知，鑫隆公司的工作人员对相关手续进行留置送达，并邀请法律服务工作者进行了见证。原审认定鑫隆公司所示“解除劳动关系证明书”未显示送达地点，不符合送达的形式要求，但这并不影响送达事实的存在。被上诉人王建伟辩称没有见过送达的通知书和《解除劳动关系证明书》的理由与事实不符。从2005年被上诉人领取失业金的情况看，被上诉人对原单位破产重组的事实是知情的，对送达的通知书和《解除劳动关系证明书》也是知情的，综合送达、备案的情况，鑫隆公司留置送达给王建伟

鑫隆公司前身为原内乡县生产资料公司，该公司依法宣告破产，后重组为现公司。重组时，鑫隆公司在县电视台公告，要求公司人员在规定时间到现公司报到。鑫隆公司先后两次向被上诉人送达《通知》，要求其15日内到公司报到，续签劳动合同，逾期不到视为与公司脱离劳动关系。2007年3月22日，在被上诉人拒不到岗的情况下，经公司研究决定，终止了与包括王建伟在内的16人的劳动关系，并报内乡县劳动局备案。鑫隆公司为送达通知及解除劳动关系证明书多次寻找王建伟，后得知被上诉人的儿子在客运站经营客车，被上诉人在帮助经营。鑫隆公司工作人员在客运站向被上诉人送达相关手续，因被上诉人拒收通知，鑫隆公司的工作人员对相关手续进行留置送

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00103号上诉人（原审原告）内乡县鑫隆农资供应有限公司，住所地内乡县。法定代表人刘家波，现任公司经理。委托代理人闫超华，系该公司职工。被上诉人（原审被告）王建伟，男，汉族，生于1966年4月15日。委托代理人崔李华，系王建伟之妻。委托代理人田华林，河南菊城律师事务所律师。上诉人内乡县鑫隆农资供应有限公司（以下简称鑫隆公司）与被上诉……