劳动争议 （2015）长民五终字第325号

《中华人共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇”。第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定”。第六十条二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。《

《中华人共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇”。第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第325号上诉人（原审原告）吉林省隆源化肥有限公司，住所地农安县华家工业园区。法定代表人杨永德，副总经理。委托代理人侯丽艳，办公室主任。被上诉人（原审被告）李鑫，男，1973年12月3日出生，汉族，农民，现住长春市宽城区。委托代理人张洪德，吉林振开律师事务所律师。上诉人吉林省隆源化肥有限公司（以下简称隆源公司）因与被上诉人李鑫劳动争议……