劳动争议 （2021）川01民终7002号

2014年2月，宿志丽入职锦天科技公司，双方签订劳动合同，任职会计岗位，双方建立劳动关系。 一、关于绩效工资。依照《管理人员工资表》，宿志丽主张锦天科技公司未发放其2019年度剩余绩效工资，锦天科技公司认为绩效工资系公司根据员工实际表现以及岗位职责等进行考核之后决定是否发放，系公司自主决定事项，2019年度因亏损严重进而决定全体员工均不发放剩余绩效工资，且宿志丽2019年度考核为差，主张不应发放宿志丽剩余绩效工资。绩效工资不等同于基本工资，是公司针对员工实际工作表现而发放的带有考核性质的一种工资形式。宿志丽未举出其在2019年度的工作表现符合锦天科技公司对其岗位职责的考核，也未举出锦天科技公司2019年度剩余绩效工资发放情况的相关依据，故对宿志丽主张的绩效工资不予支持。 二、关于克扣工资和加班工资。根据《关于涉新冠肺炎疫情劳动人事争议有关问题的纪要》第一条（三）款规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定的标准与职工协商后按一定比例支付工资，但不得低于当地最低工资标准。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提

2014年2月，宿志丽入职锦天科技公司，双方签订劳动合同，任职会计岗位，双方建立劳动关系。 一、关于绩效工资。依照《管理人员工资表》，宿志丽主张锦天科技公司未发放其2019年度剩余绩效工资，锦天科技公司认为绩效工资系公司根据员工实际表现以及岗位职责等进行考核之后决定是否发放，系公司自主决定事项，2019年度因亏损严重进而决定全体员工均不发放剩余绩效工资，且宿志丽2019年度考核为差，主张不应发放宿志丽剩余绩效工资。绩效工资不等同于基本工资，是公司针对员工实际工作表现而发放的带有考核性质的一种工资形式。宿志丽未举出其在2019年度的工作表现符合锦天科技公司对其岗位职责的考核，也未举出锦天科技公司

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7002号 上诉人（原审原告）：宿志丽，女，1967年5月25日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：杨娟，四川尚上律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李璟，四川尚上律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都锦天联华科技有限责任公司，住所地成都市高新区世纪城南路********。 法定代表人：董阳，执行董事。 委托诉讼代理……