劳动争议 （2017）吉03民终1536号

（一）加班工资，原告姜凤懿的举证不能区分工作日加班工资和双休日加班工资，被告四平市欧维姆机械有限公司也未举证证明原告没有加班，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定保护原告姜凤懿加班工资人民币4293.3元{（实发工资－正常工时应得工资）×50%，即［（4081.16元＋3810.6元＋3694.8元＋3104.4元＋4147.86元＋3477.52元＋2537.25元＋2910.37元＋2328.3元＋3506.62元＋4027.72元）－（120元/日×22天×11个月）］×50%＝4293.3元}。（二）带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”，原告姜凤懿在职期间未提出休假请求，不满足“并考虑职工本人意愿”的并列必要要件，故原告姜凤懿此部分请求法院依法不予支持。（三）被告违反劳动约定解除劳动合同经济补偿金，虽然被告四平市欧维姆机械有限公司主张按照自己制定的《员工违纪辞退

（一）加班工资，原告姜凤懿的举证不能区分工作日加班工资和双休日加班工资，被告四平市欧维姆机械有限公司也未举证证明原告没有加班，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定保护原告姜凤懿加班工资人民币4293.3元{（实发工资－正常工时应得工资）×50%，即［（4081.16元＋3810.6元＋3694.8元＋3104.4元＋4147.86元＋3477.52元＋2537.25元＋2910.37元＋2328.3元＋3506.62元＋4027.72元）－（120元/日×22天×11个月）］×50%＝4293.3元}。（二）带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终1536号上诉人（原审被告）：四平市欧维姆机械有限公司。法定代表人：刘成洲，董事长。委托诉讼代理人：赵康，该公司职员。委托诉讼代理人：霍岩平，吉林霍岩平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜凤懿，男，1961年11月10日出生，汉族，工人，现住四平市铁西区。上诉人四平市欧维姆机械有限公司（以下简称欧维姆公司）因与被上诉人姜凤懿劳动争……