劳动争议 （2017）粤12民终1367号

本案的争议焦点是：1、王太容与肇庆中信公司之间是劳动关系还是劳务关系。2、肇庆中信公司是否应向王太容支付经济补偿金。关于王太容与肇庆中信公司之间是劳动关系还是劳务关系的问题。王太容于1962年7月18日出生，至2012年7月18日，王太容便年满50周岁。因王太容进入肇庆中信公司工作的时间是2007年12月23日，故根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项：“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，肇庆中信公司与王太容的劳动关系，应自2012年7月18日时终止，且自王太容达到法定退休年龄开始，王太容就不属于符合法定资格的劳动者。本案中，虽然王太容在达到法定退休年龄后仍继续在肇庆中信公司工作，且未享受养老保险待遇，但参照相关规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。故王太容在2012年7月18日后与肇庆

本案的争议焦点是：1、王太容与肇庆中信公司之间是劳动关系还是劳务关系。2、肇庆中信公司是否应向王太容支付经济补偿金。关于王太容与肇庆中信公司之间是劳动关系还是劳务关系的问题。王太容于1962年7月18日出生，至2012年7月18日，王太容便年满50周岁。因王太容进入肇庆中信公司工作的时间是2007年12月23日，故根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项：“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终1367号上诉人（原审原告）：王太容，女，1962年7月18日出生，侗族，住贵州省石阡县。委托诉讼代理人：李敏杰，端州区司法局法律援助处人员。被上诉人（原审被告）：肇庆市中信针织染整厂有限公司，住所地：广东省肇庆市端州区端州一路羚山脚。法定代表人：吴仕礼。上诉人王太容因与被上诉人肇庆市中信针织染整厂有限公司（以下简称肇庆中信公司）劳动……