劳动争议 （2021）赣11民终267号

本案争议的焦点系刘凯作为原公司人事专员，案涉纠纷未签订书面劳动合同的法律后果归责于哪一方？针对该焦点，一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过十一个月。本案刘凯虽然作为原联安公司人事专员，其职责包括公司新进人员劳动合同的签订，但要求及通知劳动者签订书面劳动合同系用人单位的义务，只有在履行通知义务后劳动者拒不订立的情况下，方能辞退劳动者，联安公司虽为人事专员，虽应当知晓未签订书面劳动合同的法律后果及相关法律法规政策规定，但作为用人单位并未通知或要求原告签订书面合同，其工作人员也表示未与刘凯签订书面合同，至于联安公司提供的微信聊天记录截屏打印件显示联安检测公司工作人员发送了一份劳动合同及实习生协议书、学生校外集中学习合同，刘凯辩称系其工作需要，联安公司发送的范本，一审法院结合双方聊天记录其他内容及证据，该份聊天记录

本案争议的焦点系刘凯作为原公司人事专员，案涉纠纷未签订书面劳动合同的法律后果归责于哪一方？针对该焦点，一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过十一个月。本案刘凯虽然作为原联安公司人事专员，其职责包括公司新进人员劳动合同的签订，但要求及通知劳动者签订书面劳动合同系用人单位的义务，只有在履行通知义务后劳动者拒不订立的情况下

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣11民终267号上诉人（原审被告）：江西联安检测技术有限公司，住所地江西省上饶市信州区三清山中大道**，统一社会信用代码：91361100054420983K。法定代表人：徐军荣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：舒潘鑫，江西申民律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：刘凯，男，1994年8月24日生，汉族，江西省上饶市铅山县人，户……