劳动争议 （2015）一中民终字第4975号

关于未签订书面劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，龙泉华泰公司未与谭庆新签订书面劳动合同，龙泉华泰公司应支付其2008年2月至12月期间未签订书面劳动合同双倍工资。但其于2014年6月24日向门头沟仲裁委申请仲裁，已经超过诉讼时效，故对于谭庆新要求支付未签订书面劳动合同双倍工资22000元的诉讼请求，法院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。龙泉华泰公司自2008年1月1日起未与谭庆新签订书面劳动合同满一年以上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应视为龙泉华泰公司与谭庆新自2009年1月1日起订立无固定期限劳动合同，故谭庆新要求龙泉华泰公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额132000元的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。关于签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，龙泉华泰公司应与谭庆新补订无固定期限的书面劳动合同，故

关于未签订书面劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，龙泉华泰公司未与谭庆新签订书面劳动合同，龙泉华泰公司应支付其2008年2月至12月期间未签订书面劳动合同双倍工资。但其于2014年6月24日向门头沟仲裁委申请仲裁，已经超过诉讼时效，故对于谭庆新要求支付未签订书面劳动合同双倍工资22000元的诉讼请求，法院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。龙泉华泰公司自2008年1月1日起未与谭庆新签订书面

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第4975号上诉人（原审被告、原告）北京龙泉华泰建材有限公司，住所地北京市门头沟区九龙路北侧。法定代表人李国金，总经理。委托代理人孙洋，男，1986年2月5日出生。被上诉人（原审原告、被告）谭庆新，女，1970年1月22日出生。上诉人北京龙泉华泰建材有限公司（以下简称龙泉华泰公司）因与被上诉人谭庆新劳动争议一案，不服北京市门头沟区人民法……