劳动争议 （2016）京03民终9400号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条规定的情形属用人单位单方提出与劳动者解除劳动合同的情形。本案中，从《劳动关系解除协议》的内容看，双方系在平等自愿的基础上解除2014年7月26日签订的《劳动合同书》，且张程从星泰地产足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。综合当事人陈述及举证情况，一审法院认为双方协商解除劳动合同的意思表示真实、合法，双方签订的《劳动关系解除协议》并不存在显失公平之处。现张程要求确认《

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条规定的情形属用人单位单方提出与劳动者解除劳动合同的情形。本案中，从《劳动关系解除协议》的内容看，双方系在平等自愿的基础上解除2014年7月26日签订的《劳动合同书》，且张程从星泰地产足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9400号上诉人（原审原告）：张程，女，1986年6月14日出生。委托诉讼代理人：张彦（上诉人之夫），男，1979年1月18日出生。委托诉讼代理人：程秋云（上诉人之母），女，1959年1月6日出生。被上诉人（原审被告）：北京星泰房地产开发有限公司，住所地北京市怀柔区青春路26号1幢6008室。法定代表人：唐军，董事长。委托诉讼代理人：卢……