劳动争议 （2014）辽民一终字第395号

王忠英在工作中受伤，并被认定为因工负伤，且经评定为拾级伤残，应享受工伤待遇，现王忠英主张解除劳动关系，东星公司给付住院期间的伙食补助费、护理费、医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、应予以支持。因王忠英受伤时已经达到法定退休年龄50周岁，对王忠英主张的一次性伤残就业补助金无法律依据，不予支持。对王忠英本人工资，因王忠英从事的系季节性用工，无法计算其受伤前12个月平均工资，现东星公司也未能举证证明王忠英工资情况，因此酌定参照2012年辽源市统筹地区职工平均工资每月2，630.33元计算，东星公司应支付王忠英拾级伤残一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金6个月本人工资，每月按2，630.33元计算，13个月共计34，194.29元。依据《工伤保险条例》第三十三条及《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》相关规定，认定王忠英停工留薪期为6个月，东星公司应支付6个月停工留薪期工资，即21，000.00元（3，500.00元×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十条及《关于确定工伤职工住院伙食补助费和异地就医交通费、食宿费用标准的通知》（辽人社发（2012）10号）相关

王忠英在工作中受伤，并被认定为因工负伤，且经评定为拾级伤残，应享受工伤待遇，现王忠英主张解除劳动关系，东星公司给付住院期间的伙食补助费、护理费、医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、应予以支持。因王忠英受伤时已经达到法定退休年龄50周岁，对王忠英主张的一次性伤残就业补助金无法律依据，不予支持。对王忠英本人工资，因王忠英从事的系季节性用工，无法计算其受伤前12个月平均工资，现东星公司也未能举证证明王忠英工资情况，因此酌定参照2012年辽源市统筹地区职工平均工资每月2，630.33元计算，东星公司应支付王忠英拾级伤残一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金6个月本人工资，每月

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）辽民一终字第395号上诉人（原审被告）辽源市东星建筑有限责任公司，地址辽源市龙山区。法定代表人付东才，该公司经理。委托代理人毕精华，吉林达信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王忠英，女，现住辽源市西安区。委托代理人吴旭立，辽源市法律援助中心律师。委托代理人梁晨，辽源市法律援助中心法律工作者。上诉人辽源市东星建筑有限责任公司（以下简称东星公司）……