劳动争议 （2016）川34民终144号

上诉人何永红2005年8月1日与被上诉人会理复烤厂签订了期限为半年的《劳动合同书》，该合同期满后，双方虽未续签，但上诉人何永红直到2010年8月仍在被上诉人会理复烤厂工作，被上诉人会理复烤厂未表示异议，事实上双方均按原合同履行，应视为该合同的延续使用。上诉人何永红上诉主张《劳动合同书》仅加盖办公室公章，未经报批，应视为无效合同。但《劳动合同书》是双方平等自愿，协商一致的结果，内容并不违反法律规定，《劳动合同书》虽然仅加盖了部门印章，但会理复烤厂对该合同予以认可，且不影响上诉人与被上诉人客观存在劳动关系的事实，故一审法院认定该合同属有效合同正确。上诉人何永红的该项上诉理由不能成立。至于上诉人何永红上诉请求被上诉人会理复烤厂支付一审诉请十项计125671元的主张，本院认为针对上诉人何永红一审诉请，一审判决根据相关法律规定分项作出详细阐述与认定，对上诉人何永红应得利益予以维护，一审判决的认定正确。二审中上诉人何永红除本人陈述外，未提交新证据证明其上诉主张，故其上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。据此，一审判决认定事实清楚，程序合法，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

上诉人何永红2005年8月1日与被上诉人会理复烤厂签订了期限为半年的《劳动合同书》，该合同期满后，双方虽未续签，但上诉人何永红直到2010年8月仍在被上诉人会理复烤厂工作，被上诉人会理复烤厂未表示异议，事实上双方均按原合同履行，应视为该合同的延续使用。上诉人何永红上诉主张《劳动合同书》仅加盖办公室公章，未经报批，应视为无效合同。但《劳动合同书》是双方平等自愿，协商一致的结果，内容并不违反法律规定，《劳动合同书》虽然仅加盖了部门印章，但会理复烤厂对该合同予以认可，且不影响上诉人与被上诉人客观存在劳动关系的事实，故一审法院认定该合同属有效合同正确。上诉人何永红的该项上诉理由不能成立。至于上诉人何永

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川34民终144号上诉人（原审原告）：何永红，女，1973年4月出生，汉族，居民，住四川省会理县。被上诉人（原审被告）：四川省烟叶复烤有限责任公司会理复烤厂。住所地：四川省会理县。法定代表人：熊高云，会理复烤厂负责人。委托代理人：李雪梅，女，1971年8月出生，汉族，该厂企业管理科科长，住四川省会理县，代理权限为特别授权。上诉人何永红因……