劳动争议 （2017）京02民终7832号

劳动者与用人单位之间形成了合法的劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。在本案中，天河众兴公司与刘志刚均未对京兴劳人仲字[2016]第2647号裁决书中第一项仲裁裁决提起诉讼，故法院对该项仲裁裁决予以确认。关于未休年休假工资，刘志刚未能提供证据证明在入职天河众兴公司前有连续工作十二个月的证据，依据《职工带薪年休假条例》第三条，刘志刚入职满一年后应享受5天的带薪年休假。天河众兴公司认可刘志刚2011年、2012年、2013年均未休年休假，故应当支付刘志刚2011年、2012年、2013年的未休年休假工资。庭审中，刘志刚与天河众兴公司均认可以1750元作为计算2011年至2013年未休年休假工资的计算基数，法院不持异议，具体数额，以法院核算的金额为准。关于解除劳动合同经济补偿金问题。天河众兴公司提交的辞职报告中显示，刘志刚辞职系因天河众兴公司经常拖欠工资，没有信誉，天河众兴公司亦认可其曾有拖欠刘志刚工资之行为。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。故对于天河众兴公司不支付刘志刚解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。天

劳动者与用人单位之间形成了合法的劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。在本案中，天河众兴公司与刘志刚均未对京兴劳人仲字[2016]第2647号裁决书中第一项仲裁裁决提起诉讼，故法院对该项仲裁裁决予以确认。关于未休年休假工资，刘志刚未能提供证据证明在入职天河众兴公司前有连续工作十二个月的证据，依据《职工带薪年休假条例》第三条，刘志刚入职满一年后应享受5天的带薪年休假。天河众兴公司认可刘志刚2011年、2012年、2013年均未休年休假，故应当支付刘志刚2011年、2012年、2013年的未休年休假工资。庭审中，刘志刚与天河众兴公司均认可以1750元作为计算2011年至2013年未休年休假工资的计

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7832号上诉人（原审原告）：北京天河众兴物业管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇政府东配楼102室。法定代表人：孙强，总经理。委托诉讼代理人：刘德军，男，1974年3月3日出生，北京天河众兴物业管理有限公司副总经理，住河北省廊坊市固安县固安镇工业园区01排04号。委托诉讼代理人：侯松瑞，男，1959年2月13日出生，北京天河众兴物业……