劳动争议 （2021）京02民终2705号

劳动者的合法权益，受法律保护。对双方无争议的仲裁裁决结果，法院予以确认。根据解强提交的录音内容，中德睿智公司与解强就调岗调薪事宜反复沟通，未能协商一致，中德睿智公司向解强作出解除合同的意思表示，解强此后未再到岗，双方劳动合同于2020年3月27日解除。中德睿智公司提出解除合同并不符合法定事由和法定程序，构成违法解除劳动合同。解强要求中德睿智公司支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实及法律依据，法院予以支持。解强主张的赔偿金数额未超过法院计算数额，法院予以确认。中德睿智公司与解强的劳动合同中明确约定了解强在劳动合同终止后约定时间内不得直接或间接从事与中德睿智公司具有竞争性质的活动，故法院视为中德睿智公司与解强就竞业限制进行了约定，中德睿智公司辩称解强非竞业限制范畴内的人员，法院不予采信。中德睿智公司向解强送达的《关于竞业限制说明》，系中德睿智公司在劳动合同解除后作出的无需履行离职后竞业限制义务的意思表示，视为解除解强的竞业限制。竞业限制的约定限制了劳动者离职后的择业范围和预期收益，对劳动者的劳动权益造成一定影响。解强遵守竞业限制约定，中德睿智公司应依法向其支付竞业限制补偿金。故对解强要求中德

劳动者的合法权益，受法律保护。对双方无争议的仲裁裁决结果，法院予以确认。根据解强提交的录音内容，中德睿智公司与解强就调岗调薪事宜反复沟通，未能协商一致，中德睿智公司向解强作出解除合同的意思表示，解强此后未再到岗，双方劳动合同于2020年3月27日解除。中德睿智公司提出解除合同并不符合法定事由和法定程序，构成违法解除劳动合同。解强要求中德睿智公司支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实及法律依据，法院予以支持。解强主张的赔偿金数额未超过法院计算数额，法院予以确认。中德睿智公司与解强的劳动合同中明确约定了解强在劳动合同终止后约定时间内不得直接或间接从事与中德睿智公司具有竞争性质的活动，故法院视为中德睿智

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2705号上诉人（原审被告）：中德睿智（北京）科技有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：贾相军，总经理。委托诉讼代理人：仇国荣，女，中德睿智（北京）科技有限公司人事经理。被上诉人（原审原告）：解强，女，1984年7月25日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张成辉（解强之夫），1974年9月7日出生，汉族，无业，住北京……