劳动争议 （2015）三中民终字第03399号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于未休年假工资，休年休假是劳动者的法定权利，用人单位有安排劳动者休年休假的义务。九九星公司的审批材料显示其系经过综合计算工时制的审批，且根据郭生俊工作时间和性质，可认定其并非自主决定工作时间，故关于九九星公司主张郭生俊系采用不定时工时制，不需要休年休假的抗辩意见，本院不予采纳。九九星公司应按照法律规定为郭生俊安排休年休假，现九九星公司未就郭生俊年休假情况举证，故应支付郭生俊未休年休假工资。一审法院对此认定正确，本院予以确认。关于未缴纳养老保险及失业保险的损失，郭生俊为农业户口，九九星公司未为郭生俊缴纳2012年6月及之前的社会保险，故九九星公司应支付其2004年10月10日至2011年6月30日的未缴纳养老保险及失业保险损失，一审法院认定正确，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金，郭生俊于2014年7月21日向九九星公司寄送解除劳动关系通知书后，双方劳动关系解除。此后九九星公司作出的解除通知并无事实及法律依据，故一审法院确定双方

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于未休年假工资，休年休假是劳动者的法定权利，用人单位有安排劳动者休年休假的义务。九九星公司的审批材料显示其系经过综合计算工时制的审批，且根据郭生俊工作时间和性质，可认定其并非自主决定工作时间，故关于九九星公司主张郭生俊系采用不定时工时制，不需要休年休假的抗辩意见，本院不予采纳。九九星公司应按照法律规定为郭生俊安排休年休假，现九九星公司未就郭生俊年休假情况举证，故应支付郭生俊未休年休假工资。一审法院对此认定正确，本院予以确认。关于未缴纳养老保险

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03399号上诉人（原审被告）北京九九星快递服务有限公司，住所地北京市密云县鼓楼东大街1幢（山水大厦）3层322、321。法定代表人李千里，董事长。委托代理人乔根发，男，1958年7月30日出生。委托代理人尹祺超，男，1983年7月11日出生。被上诉人（原审原告）郭生俊，男，1970年9月23日出生。上诉人北京九九星快递服务有限公司（……