劳动争议 （2015）焦民劳终字第00351号

本案系确认劳动关系纠纷。按照《中华人民共和国劳动合同法》关于成立劳动关系的规定和意旨，民事诉讼中需要确认的劳动关系应当是真实存在和严格意义上的劳动关系。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》总则第三条，建立劳动关系应当遵循自愿原则。本案中，薛火军与中轴东风公司签订《峰林峡景区双层停车场整改协议》，约定将整改项目中钢构运输及现场施工分包给薛火军项目部，薛火军雇佣李宁宁，并向李宁宁发放工资。中轴东风公与薛火军之间只是分包、转包关系，李宁宁是由薛火军雇佣的，李宁宁与中轴东风公司并没有建立劳动关系的意思表示，双方缺乏建立劳动关系的共同合意。第二，用工主体并不等同于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位，承担用工主体责任并不等同于建立了劳动关系。当事人之间是否成立劳动关系应当根据其是否符合劳动关系的法律特征进行判断。而事实劳动关系除欠缺程序要件即未签订书面劳动合同外，与书面劳动合同关系一样具有很强的人身依附性，劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性，劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案中，李宁宁为薛火军提供劳务，接受

本案系确认劳动关系纠纷。按照《中华人民共和国劳动合同法》关于成立劳动关系的规定和意旨，民事诉讼中需要确认的劳动关系应当是真实存在和严格意义上的劳动关系。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》总则第三条，建立劳动关系应当遵循自愿原则。本案中，薛火军与中轴东风公司签订《峰林峡景区双层停车场整改协议》，约定将整改项目中钢构运输及现场施工分包给薛火军项目部，薛火军雇佣李宁宁，并向李宁宁发放工资。中轴东风公与薛火军之间只是分包、转包关系，李宁宁是由薛火军雇佣的，李宁宁与中轴东风公司并没有建立劳动关系的意思表示，双方缺乏建立劳动关系的共同合意。第二，用工主体并不等同于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00351号上诉人（原审被告）李宁宁，男，1986年6月15日生，汉族，住温县。委托代理人刘占齐，河南东君律师事务所律师（焦作市马村区法律援助中心指派）。被上诉人（原审原告）河南中轴东风钢构有限公司。住所地：焦作市高新区文昌办事处工业路中段路西。法定代表人朱命银，董事长。委托代理人侯济军，河南敬事信律师事务所律师。原审第三人薛火军，……