劳动争议 （2015）安中民二终字第00066号

逸华公司与周传军于2012年12月建立劳动关系，逸华公司作为用人单位应当履行相关义务。逸华公司主张应按5000元／月工资标准计算周传军双倍工资差额、赔偿金、工资及加班工资，因工资表内记载在周传军名下的张延华、周风昌两人系周传军亲属，公司应周传军要求安排二人在公司工作，按月发放工资，周传军个人工资实际仅5000元／月。但结合逸华公司提供的工资表、考勤表以及银行查询单可以看出，公司未对张延华、周风昌二人进行考勤记录，且二人每月工资领款人均为周传军，现有证据无法证明张延华、周风昌二人与逸华公司存在劳动关系，原审法院依照工资表及银行查询单等综合认定周传军月平均工资为13110元并无不当。因此逸华公司主张周传军平均工资为5000元／月的上诉请求本院不予支持。逸华公司认为周传军2014年2月未在公司上班，不应发放该月工资，并提供2014年2月考勤表予以佐证。该考勤表中记载了2014年2月周传军与公司其他员工的出勤情况，除周传军与其他两名员工外，其他员工均在备注一栏核对签字，因此该考勤表对于周传军出勤记录不具有客观性，且无其他证据予以佐证周传军2014年2月未上班的事实，因此逸华公司提出的不应向周传

逸华公司与周传军于2012年12月建立劳动关系，逸华公司作为用人单位应当履行相关义务。逸华公司主张应按5000元／月工资标准计算周传军双倍工资差额、赔偿金、工资及加班工资，因工资表内记载在周传军名下的张延华、周风昌两人系周传军亲属，公司应周传军要求安排二人在公司工作，按月发放工资，周传军个人工资实际仅5000元／月。但结合逸华公司提供的工资表、考勤表以及银行查询单可以看出，公司未对张延华、周风昌二人进行考勤记录，且二人每月工资领款人均为周传军，现有证据无法证明张延华、周风昌二人与逸华公司存在劳动关系，原审法院依照工资表及银行查询单等综合认定周传军月平均工资为13110元并无不当。因此逸华公司主

陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民二终字第00066号上诉人（原审原告）安康市逸华天然气有限公司。地址：安康市黄沟路明珠商铺***号。组织机构代码68158137-2。法定代表人孙莉莉，该公司总经理。委托代理人赵阳，该公司职员。委托代理人李峰，陕西宁康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周传军，男，汉族，1966年1月1日出生，居民。委托代理人黄波，陕西滕浩律师事务所律师……