劳动争议 （2019）冀01民终13782号

用人单位和劳动者应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告确实未与原告签订劳动合同，但是，原告作为单位的人力资源总监，其工作职责范围就包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行的相关事宜，原告也应当知晓需订立劳动合同以及不签订劳动合同的法律后果。且被告亦发生了员工因为未签订劳动合同而申请仲裁的事情。因此，原告作为人力资源总监，有责任和义务主动要求被告订立书面劳动合同。但原告并未提交确切证据证实其主动要求被告与其签订书面劳动合同的证据。故本院对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资的请求不予支持。原告于2019年2月离开玟槿文化，现原、被告对于被告离职原因说法不一。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。没有证据证明或证据不足以证实其主张的，应当承担不利的法律后果。本案中原告未能提供证据证实被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同。故本院对于原告主张的赔偿金的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规

用人单位和劳动者应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告确实未与原告签订劳动合同，但是，原告作为单位的人力资源总监，其工作职责范围就包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行的相关事宜，原告也应当知晓需订立劳动合同以及不签订劳动合同的法律后果。且被告亦发生了员工因为未签订劳动合同而申请仲裁的事情。因此，原告作为人力资源总监，有责任和义务主动要求被告订立书面劳动合同。但原告并未提交确切证据证实其主动要求被告与其签订书面劳动合同的证据。故本院对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资的请求不予支持。

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终13782号 上诉人（原审原告）：杨立峰，男，1979年9月10日出生，汉族，住河北省石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：杨志昆，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄玟槿文化传播有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区建华南大街123号万达3号公寓607室。 法定代表人：夏立会，该公司总经理。 被上诉人（原……