劳动争议 （2016）皖04民终1216号

关于施金明起诉是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，按照施金明庭审中的陈述，其在1999年工作调动查找档案时就知道档案找不到了，则可以认定施金明从1999年就应当知道其档案丢失，权利受到侵害，但直至2016年其才申请仲裁，已经超过了法定仲裁时效期间，同时施金明无证据证明在申请仲裁时效期间内具有不可抗力或其他正当理由。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，人民法院应当驳回诉讼请求。关于施金明的主张是否应得到支持的问题。施金明请求权系基于其对档案享有的原始权利被侵害而衍生的，该请求权的诉讼时效期间仍应从知道或者应当知道原始权利被侵害之日起计算，即应从施金明1999年调动工作时就知道档案丢失时开始计算。现该请求权已超诉讼时效，依法不予支持。判决：驳回原告施金明的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如：一审法院认定证据的意见和理由符合法律规定，认定事实清楚，本院二审予以确认。本院认为，《中华人民共和

关于施金明起诉是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，按照施金明庭审中的陈述，其在1999年工作调动查找档案时就知道档案找不到了，则可以认定施金明从1999年就应当知道其档案丢失，权利受到侵害，但直至2016年其才申请仲裁，已经超过了法定仲裁时效期间，同时施金明无证据证明在申请仲裁时效期间内具有不可抗力或其他正当理由。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，人民法院应当驳回诉讼请求。关于施金明的主张是否应得到支持的问题。施金明请求权系基于

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终1216号上诉人（原审原告）：施金明，男，1954年12月26日生，汉族。被上诉人（原审被告）：安徽益益乳业有限公司，住所地安徽省淮南市经济技术开发区朝阳东路32号。法定代表人：吴明楼，该公司董事长。委托诉讼代理人：李靖,安徽徽商（淮南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈笛,安徽徽商（淮南）律师事务所实习律师。上诉人施金明因与被上诉人……