劳动争议 （2017）津01民终4374号

被告在原告处实际提供劳动至2015年7月27日，被告自认其2016年3月底向原告请病假，原告未准许，且原告《员工手册》对请假流程、需要提供的材料等均作出了明确规定，被告不能证明其按此规定履行了请假手续，故原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。原告向被告发出的劝工通知书要求被告2016年9月21日回厂上班，被告既未回公司上班，亦未按相关规定履行请假手续，自2016年9月21日后应视为旷工。原告依据经民主程序制定且被告知晓的《员工手册》与被告解除劳动关系，且经员工代表奖惩评议委员会评议，其解除行为合法，属合法解除。原告第一项诉讼请求一审法院予以支持。按照相关规定，在岗职工享受防暑降温费，2016年6月至9月被告并未在岗工作，原告无需支付被告2016年防暑降温费。原告未支付被告2015-2016年度冬季取暖补贴335元，理应支付。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会仲裁的“被申请人应于本裁决生效之日起三日内为申请人办理失业金的申领手续”的裁决，不属于人民法院受理的案件范围，原告第四项诉讼请求，一审法院不予审理。判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015-2016年度冬季取暖补贴33

被告在原告处实际提供劳动至2015年7月27日，被告自认其2016年3月底向原告请病假，原告未准许，且原告《员工手册》对请假流程、需要提供的材料等均作出了明确规定，被告不能证明其按此规定履行了请假手续，故原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。原告向被告发出的劝工通知书要求被告2016年9月21日回厂上班，被告既未回公司上班，亦未按相关规定履行请假手续，自2016年9月21日后应视为旷工。原告依据经民主程序制定且被告知晓的《员工手册》与被告解除劳动关系，且经员工代表奖惩评议委员会评议，其解除行为合法，属合法解除。原告第一项诉讼请求一审法院予以支持。按照相关规定，在岗职工享受防暑降温费，2016年

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)津01民终4374号上诉人（原审被告）：张园园，女，1979年12月19日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：李影，天津扬名律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛志权，天津扬名律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津祥嘉流体控制系统有限公司，住所地天津西青汽车工业区开源路10号。法定代表人：陶忠海，董事长。委托诉讼代理人：高铁柱，男……