劳动争议 （2021）苏12民终13号

本案的争议焦点为曹玉凤将肉品以正常价格的八折打称购买的行为是否严重违反了规章制度，利群青年北路店以曹玉凤严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？双方对于曹玉凤所售货品存在打折的事实均予确认，对于曹玉凤八折打称事实亦无异议，但对于曹玉凤的案涉打折行为是否违反《规章制度》第三十二条规定观点不一。利群青年北路店称其已向曹玉凤发放了打折记录本，曹玉凤所打折商品应经领导同意后才可打折，并且要在记录本上进行记录，因曹玉凤的记录本上对案涉商品并未记录，也无单位领导签字同意，其打折行为违反了公司规章。而曹玉凤认为其所销售肉品是根据单位领导指示打折，电子称系由利群青年北路店进行控制，价格由利群青年北路店锁定，称量是选择货品类型后价格自动确定，曹玉凤并无定价的权利。双方对于肉品的称量方式仅作了单方陈述，均未提供证据证明。利群青年北路店主张曹玉凤违反规定私自打折，应当对于货品的称量方式、打折的管理规定、曹玉凤的打折行为违反规定进行举证，但根据利群青年北路店提供的现有证据不足以证明曹玉凤的低价打称行为违反规定，且曹玉凤仅有一次行为，尚未达到严重程度，故利群青年北路店认定曹玉凤严重违反《规章制度》缺乏依据。《

本案的争议焦点为曹玉凤将肉品以正常价格的八折打称购买的行为是否严重违反了规章制度，利群青年北路店以曹玉凤严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？双方对于曹玉凤所售货品存在打折的事实均予确认，对于曹玉凤八折打称事实亦无异议，但对于曹玉凤的案涉打折行为是否违反《规章制度》第三十二条规定观点不一。利群青年北路店称其已向曹玉凤发放了打折记录本，曹玉凤所打折商品应经领导同意后才可打折，并且要在记录本上进行记录，因曹玉凤的记录本上对案涉商品并未记录，也无单位领导签字同意，其打折行为违反了公司规章。而曹玉凤认为其所销售肉品是根据单位领导指示打折，电子称系由利群青年北路店进行控制，价格由利群青年北路店锁定，

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终13号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司泰州青年北路店，统一社会信用代码913212007724560086，住所地江苏省泰州市海陵区青年北路**。负责人：刘成才，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛伟强，江苏浦辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹玉凤，女，1970年11月28日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：……