劳动争议 （2014）沈中民五终字第2526号

依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，安排劳动者休年休假是用人单位的义务，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。本案原告与被告均认可原告李识亮每年的年休假天数应为5天，因原告李识亮2014年4月4日至2014年4月13日期间未到岗工作，其未到岗时间已经超过当年应休年休假天数，因原告庭审中已明确表示其对《员工手册》中规定的年休假的请假流程予以知晓，根据其签字确认的《员工手册》中的规章制度，原告在明知请假制度且未经过部门领导同意的情况下，擅自作出休2个年度的年休假的决定，符合《员工手册》中规定的“连续旷工三天以上，属于严重违纪之情形”，故被告沈阳润泰商业有限公司与原告解除劳动关系的决定并无过错，原告李识亮要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不符合支付赔偿金之情形，故对原告的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告要求被告归还私人证件（健康证）的问题，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，原审法院不予审理。原审法

依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，安排劳动者休年休假是用人单位的义务，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。本案原告与被告均认可原告李识亮每年的年休假天数应为5天，因原告李识亮2014年4月4日至2014年4月13日期间未到岗工作，其未到岗时间已经超过当年应休年休假天数，因原告庭审中已明确表示其对《员工手册》中规定的年休假的请假流程予以知晓，根据其签字确认的《员工手册》中的规章制度，原告在明知请假制度且未经过部门领导

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2526号上诉人（原审原告）：李识亮，男，1982年2月13日出生，满族，住址沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳润泰商业有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：黄明端，该公司总经理。委托代理人：刘建梅，该公司职员。上诉人李识亮因与被上诉人沈阳润泰商业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字……