劳动争议 （2017）川01民终5818号

恒立阳光公司作为用人单位，施伦刚作为劳动者，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。结合仲裁裁决事项，对恒立阳光公司的诉讼请求认定如下：（一）、关于2014年1月至2016年1月拖欠的工资12000元。由于施伦刚系主管合同签订及保管的人力资源部经理，一审法院对其自身劳动合同的审查应采取较严格的标准，由于施伦刚陈述“我作为原告的人力资源经理，原告授权我将书面劳动合同交给员工签字后由我递交给法定代表人签字，签字后由我保管。”，而其举出的劳动合同（2014年2月20日）没有恒立阳光公司法定代表人的签字，故一审法院对该劳动合同的真实性不予认可，对施伦刚提出的按该劳动合同载明的6000元/月的标准支付其拖欠工资的主张，一审法院不予支持。虽然恒立阳光公司的法定代表人同意对施伦刚的工资上调500元/月，但7天后恒立阳光公司股东会决议撤销了法定代表人的该决定，由于施伦刚上涨工资的理由为“物价不断上涨和生活成本的不断增加”，并非基于恒立阳光公司的薪酬制度，而在双方的劳动合同期限内，用人单位是否在薪酬制度之外对约定的工资进行上涨系公司的经营管理行为，故恒立阳光公司按劳动合同约定的5500元/月的

恒立阳光公司作为用人单位，施伦刚作为劳动者，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。结合仲裁裁决事项，对恒立阳光公司的诉讼请求认定如下：（一）、关于2014年1月至2016年1月拖欠的工资12000元。由于施伦刚系主管合同签订及保管的人力资源部经理，一审法院对其自身劳动合同的审查应采取较严格的标准，由于施伦刚陈述“我作为原告的人力资源经理，原告授权我将书面劳动合同交给员工签字后由我递交给法定代表人签字，签字后由我保管。”，而其举出的劳动合同（2014年2月20日）没有恒立阳光公司法定代表人的签字，故一审法院对该劳动合同的真实性不予认可，对施伦刚提出的按该劳动合同载明的6000元/月的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5818号上诉人（原审被告）：施伦刚，男，1966年11月18日出生，汉族，住四川省什邡市。委托诉讼代理人：高凤娟，四川弘筑律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾薛，四川弘筑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：四川省恒立阳光建筑工程有限公司，住所地：四川省成都市成华区建祥路6号9栋6层13号。法定代表人：黄正伟，经理。委托诉讼代理人：李……