追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终2508号

精鼎家具厂是依法成立的个体工商户，具有用工主体资格，邱思建是具有履行劳动能力的劳动者，双方在2015年5月4日签订的《招聘员工合同》是双方真实意思表示，内容符合法律规定，对双方当事人具有约束力。针对双方当事人的争议焦点，原审法院分别评析如下：一、精鼎家具厂、邱思建双方劳动关系存续的期间。双方在2015年5月4日签订《招聘员工合同》，精鼎家具厂陈述在合同签订后十多天邱思建才开始上班，邱思建陈述在合同签订前一天已经开始上班，但双方均未提供证据证实各自的主张，本院按照书面合同签订当天，确认双方劳动关系成立。关于劳动关系终止时间，精鼎家具厂陈述邱思建于8月15、6日自动离职，邱思建未予认可。本院结合2015年9月3日最后一笔借支单，《招聘员工合同》签订时间2015年5月4日以及有效期限截时间2016年5月3日，确认双方在2015年9月3日尚存在劳动关系，之后无相关证据证实双方尚有履行劳动关系权利义务的事实。综上，本院确认精鼎家具厂、邱思建双方的劳动关系从2015年5月4日至2015年9月3日，共计4个月。二、关于2015年7月9日发生的11500元工资是否退还给精鼎家具厂。邱思建在庭审中认可领

精鼎家具厂是依法成立的个体工商户，具有用工主体资格，邱思建是具有履行劳动能力的劳动者，双方在2015年5月4日签订的《招聘员工合同》是双方真实意思表示，内容符合法律规定，对双方当事人具有约束力。针对双方当事人的争议焦点，原审法院分别评析如下：一、精鼎家具厂、邱思建双方劳动关系存续的期间。双方在2015年5月4日签订《招聘员工合同》，精鼎家具厂陈述在合同签订后十多天邱思建才开始上班，邱思建陈述在合同签订前一天已经开始上班，但双方均未提供证据证实各自的主张，本院按照书面合同签订当天，确认双方劳动关系成立。关于劳动关系终止时间，精鼎家具厂陈述邱思建于8月15、6日自动离职，邱思建未予认可。本院结合2

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2508号上诉人（原审被告）邱思建，男，委托代理人唐选光，重庆市荣昌区峰高法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）荣昌县双河街道精鼎实木家具厂，住所地重庆市荣昌区双河街道白玉社区，组织机构代码L81640079。经营者陈维才，系该厂厂长。委托代理人：毛成勇，重庆市荣昌区昌州法律服务所法律工作者。上诉人邱思建与被上诉人荣昌县双河街道精鼎……