劳动争议 （2021）陕05民终847号

劳动者的合法权益受法律保护。本案纠纷系工伤保险待遇纠纷，应适用1年的仲裁时效的规定。被告朱江东在其受伤后先向潼关县仲裁委申请确认劳动关系，后又向潼关县人力资源和社会保障局申请工伤认定，属于法定时效中断情形，故原告认为被告申请仲裁已超过法定仲裁时效不能成立。本案中，被告朱江东被认定为工伤，且双方劳动关系已解除，应依法享受相应的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，因原告聚泰公司未给被告缴纳工伤保险，应依法承担被告工伤保险待遇支付义务。被告朱江东月平均工资为3796元，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故原告应向被告支付一次性伤残补助金3796元/月×9个月=34164元；根据《陕西省实施办法》第二十四条、二十八条之规定，因被告朱江东系在被告工作不满1年时而发生工伤，工伤保险待遇可以实际工作的月平均工资3796元为基数计算，九级伤残的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金赔偿标准为9个月，故应由原告向被告支付一次性工伤医疗补助金3796元/月×9个月=34164元；一次性伤残就业补助金3796

劳动者的合法权益受法律保护。本案纠纷系工伤保险待遇纠纷，应适用1年的仲裁时效的规定。被告朱江东在其受伤后先向潼关县仲裁委申请确认劳动关系，后又向潼关县人力资源和社会保障局申请工伤认定，属于法定时效中断情形，故原告认为被告申请仲裁已超过法定仲裁时效不能成立。本案中，被告朱江东被认定为工伤，且双方劳动关系已解除，应依法享受相应的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，因原告聚泰公司未给被告缴纳工伤保险，应依法承担被告工伤保险待遇支付义务。被告朱江东月平均工资为3796元，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故原告应向被告支付一次性伤

陕西省渭南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕05民终847号 上诉人（原审原告）：陕西聚泰新材料科技有限公司。 法定代表人：刘广汉，董事长。 委托诉讼代理人：杨小娟，陕西瑞海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱江东，男，汉族，1982年1月17日出生。 委托诉讼代理人：孙杰刚，陕西泰普律师事务所律师。 上诉人陕西聚泰新材料科技有限公司（简称“聚泰公司”）因与被上诉人朱江东劳动……