申请撤销仲裁裁决 （2017）鲁08民特95号

关于许某在仲裁期间是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据导致仲裁裁决显失公正的问题。某公司认为许某在曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间未提交工资证明及试用期协议等证据，直接导致错误裁决；并且曲阜市劳动人事争议仲裁委员会裁决某公司向许某支付劳动报酬2082元没有任何事实依据，根据双方约定，如离职，离职当月及相邻月的工资按照试用期标准核算。并提交了试用期协议一份，员工绩效考核表一份，证明双方约定离职当月及相邻月工资按照试用期标准计算，其试用期的工资为1000元/月。许某认可试用期协议的真实性，但是试用期协议中没有约定离职当月或相邻月工资如何发放。因此，某公司认为影响仲裁委公正裁决的证据即为员工业绩考核表。本院认为，许某作为某公司的职工，本人未持有员工绩效考核表，因此在仲裁裁决时未提交该份证据不属于故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。即使员工绩效考核表中约定的离职当月工资发放标准真实，也明显违法国家最低工资保障制度。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标

关于许某在仲裁期间是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据导致仲裁裁决显失公正的问题。某公司认为许某在曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间未提交工资证明及试用期协议等证据，直接导致错误裁决；并且曲阜市劳动人事争议仲裁委员会裁决某公司向许某支付劳动报酬2082元没有任何事实依据，根据双方约定，如离职，离职当月及相邻月的工资按照试用期标准核算。并提交了试用期协议一份，员工绩效考核表一份，证明双方约定离职当月及相邻月工资按照试用期标准计算，其试用期的工资为1000元/月。许某认可试用期协议的真实性，但是试用期协议中没有约定离职当月或相邻月工资如何发放。因此，某公司认为影响仲裁委公正裁决的证据即为员工业绩

山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁08民特95号申请人：曲阜市某有限公司住所地：曲阜市静轩西路**号。法定代表人：陈某，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：孔勇勇，山东鲁都律师事务所律师。被申请人：许某。委托诉讼代理人（特别授权）：毛某。申请人曲阜市某有限公司(以下简称某公司)与被申请人许某申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年4月19日立案后进行了审查。现已审查终结。某公司……