劳动争议 （2015）一中民四终字第0933号

原、被告系劳动关系。被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于工资问题，原告主张每月工资为5500元，被告不持异议，故法院确认原告所述的每月工资数额为5500元。被告当庭承认确未发放2014年12月1日至2015年2月28日原告工资，并表示对原告主张的应发工资数额无异议。被告辩称原告因未做工作交接，才拖欠原告工资，但未向法院提交充分有效的证据证明，故法院不予采信被告该抗辩。被告应给付原告2014年12月工资5500元，2015年1月工资5247.1元，2015年2月工资5247.1元，共计15994.2元。关于原告主张本案第二项诉讼请求，要求被告支付赔偿金的诉请，因不属于法院受案范围，故本案不予涉及。关于未签订劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2014年1月1日入职被告处，被告称多次要求原告签订劳动合同，但原告拒绝签订劳动合同，但未向法院提交充分有效的证据证明，故法院不予采信被告该抗辩。被告应给付原告未签订劳动合同二倍工资差额5921

原、被告系劳动关系。被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于工资问题，原告主张每月工资为5500元，被告不持异议，故法院确认原告所述的每月工资数额为5500元。被告当庭承认确未发放2014年12月1日至2015年2月28日原告工资，并表示对原告主张的应发工资数额无异议。被告辩称原告因未做工作交接，才拖欠原告工资，但未向法院提交充分有效的证据证明，故法院不予采信被告该抗辩。被告应给付原告2014年12月工资5500元，2015年1月工资5247.1元，2015年2月工资5247.1元，共计15994.2元。关于原告主张本案第二项诉讼请求，要求被告支付赔偿金的诉请，因

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0933号上诉人（原审被告）天津索龙电子科技有限公司，住所地天津市南开区密云路55号内3号楼310室。法定代表人陈永吉，总经理。委托代理人时卉，该公司行政部职员。委托代理人禹弘进，天津允诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈凤苓，无职业。委托代理人马冲，天津市安邦律师事务所律师。上诉人天津索龙电子科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不……