确认劳动关系纠纷 （2014）鄂宜昌中民三终字第00048号

被上诉人环通试验检测公司为完成公司承包的具有短期性的隧道衬砌检测工程，以每日120元的劳动报酬，临时招用上诉人杨大平，是以完成某一任务为目的，事完即结束的临时用工关系，不具备长期、持续、稳定的特点，上诉人杨大平可根据其意愿随时结束该临时用工关系，不受被上诉人环通试验检测公司劳动规章制度管理，虽然上诉人杨大平在施工中要服从检测项目部的指挥和监督，但并未成为被上诉人环通试验检测公司的成员，双方之间不存在隶属关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，不能认定上诉人杨大平与被上诉人环通试验检测公司之间建立了事实劳动关系，上诉人杨大平与被上诉人环通试验检测公司之间所形成的应为雇佣关系，且上诉人杨大平受伤后，双方基于雇佣关系而达成的补偿协议已履行完毕。现上诉人杨大平请求确认与被上诉人环通试验检测公司存在事实劳动关系缺乏事实及法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人杨大平的上诉理由均不能成立。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨大平负担。本判决

被上诉人环通试验检测公司为完成公司承包的具有短期性的隧道衬砌检测工程，以每日120元的劳动报酬，临时招用上诉人杨大平，是以完成某一任务为目的，事完即结束的临时用工关系，不具备长期、持续、稳定的特点，上诉人杨大平可根据其意愿随时结束该临时用工关系，不受被上诉人环通试验检测公司劳动规章制度管理，虽然上诉人杨大平在施工中要服从检测项目部的指挥和监督，但并未成为被上诉人环通试验检测公司的成员，双方之间不存在隶属关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，不能认定上诉人杨大平与被上诉人环通试验检测公司之间建立了事实劳动关系，上诉人杨大平与被上诉人环通试验检测公司之间所形成的

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂宜昌中民三终字第00048号上诉人（原审原告）杨大平。委托代理人侯春元，宜昌市东方法律服务所法律工作者。特别授权代理。被上诉人（原审被告）甘肃环通工程试验检测有限公司。法定代表人王永安，该公司董事长兼总经理。委托代理人肖磊，四川泰常律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人喻建英，该公司员工。一般授权代理。上诉人杨大平与被上诉人甘肃环通工程试验……