劳动争议 （2017）苏01民终9534号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当就劳动者违纪的事实承担举证责任。本案中，根据李科提供的视频资料和金宁三环公司提供的操作步骤照片，可以看出李科在工作过程中需要用手搅拌化工原料和手工操作机器。2016年7月28日至10月15日期间，李科因右中指肿痛三次到医院就诊治疗，并非李科无故不从事操作工作。金宁三环公司认为李科虽然正常出勤，但不服从工作安排，不到岗工作，对此李科不予认可，金宁三环公司提供的谈话记录、录音资料等证据不足以证明李科存在违纪行为，不足以达到被解除劳动合同的严重程度。金宁三环公司根据《员工手册》第五十一条的规定，认定李科旷工，明显不当。金宁三环公司以李科连续旷工，严重违反规章制度为由解除劳动合同，依据不足，系违法解除，应当向李科支付赔偿金。根据李科在金宁三环公司处的工作年限和月平均工资标准，金宁三环公司应向李科支付赔偿金99890.75元[（3077.56元+918.07元）×12.5×2]。因李科在2016年8月3日至11月16日期间没有工作绩效，且李科在办理离职手续时签名认可已结清工资及加班费，同时根据工资发放表显示，金宁三环公司支付工资不低于同期南京

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当就劳动者违纪的事实承担举证责任。本案中，根据李科提供的视频资料和金宁三环公司提供的操作步骤照片，可以看出李科在工作过程中需要用手搅拌化工原料和手工操作机器。2016年7月28日至10月15日期间，李科因右中指肿痛三次到医院就诊治疗，并非李科无故不从事操作工作。金宁三环公司认为李科虽然正常出勤，但不服从工作安排，不到岗工作，对此李科不予认可，金宁三环公司提供的谈话记录、录音资料等证据不足以证明李科存在违纪行为，不足以达到被解除劳动合同的严重程度。金宁三环公司根据《员工手册》第五十一条的规定，认定李科旷工，明显不当。金宁三环公司以李科连续旷工，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9534号上诉人(原审被告)：南京金宁三环富士电气有限公司，住所地南京经济技术开发区兴建路9号。法定代表人：于万林，南京金宁三环富士电气有限公司董事长。委托诉讼代理人：金尘，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李科，男，1979年3月7日生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：陈建平，江苏钟山明镜律师事务所律师。上……